颜宁院士：科研评估应避免一刀切，防止人才帽子异化

调动科研人员的内驱力，就要给大家充分的自由，不被事务性的工作打扰；

赋予科研人员科研管理自主权，建立科研经费包干制，给予更大的自由度和决策权，让大家合理规划分配科研经费，自主决定科研项目的方向和目标，自主安排相应研究资源和人力；

资助机构应长周期、滚动式支持：依托单位应提供专业化的服务，尽可能创造“科研无忧”的环境。

国家杰出青年科学基金项目已启动了滚动式支持科研人员的模式也非常值得高兴，建议国家自然科学基金扩大该模式的覆盖面，将已结题且年龄合适的科学家也纳入资助范围。

针对基础研究和转化研究应分类制定人员考核机制和绩效评估机制，用不同的评价体系去衡量成果产出。例如，国家设立各种人才项目，是为了支持科技人员更好开展科研，但近年来逐渐本末倒置。