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多所高校,官宣裁员!

发表于:2024-07-16 21:10浏览:69次TAG: #高校信息
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北半球炎热的夏天里,不少高校却弥漫出了阵阵的寒气。

不久前,美国俄勒冈健康与科学大学宣布,将至少裁员500人,并大幅削减员工福利,以应对不断上涨的员工和供应成本。

这是一所全美顶级的医学院,常年跻身全美医学院排名前十,基础卫生保健科、助产师、医师助理等专业均排名全美前五,在US News 2025世界大学排名中位列全球第148位。


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多所高校,宣布裁员


入学率持续下降带来的财政压力,在美国境内已有许多大学被裁员的浪潮击倒。


今年5月,宾夕法尼亚州立大学的联合校区有 383 名员工接受了自愿买断提议,今年夏天将裁员 10%。随后的6月,在传媒业界享有盛誉的爱默生学院,在发给教职员工的电子邮件中宣布,将裁员并限制明年的招聘。


新罕布什尔大学、皇后学院、扬斯敦州立大学等10余所美国高校,都相继提出或实施了不同规模的裁员计划。


还有英国哈德斯菲尔德大学将裁减近 200 个工作岗位,并削减一些课程。而据《卫报》更早前报道,今年3、4月份,伦敦大学金史密斯学院发布了大规模“裁员计划”,此次裁员潮被称为近年来英国高等教育界遭遇的最大就业冲击。


多个完整课程模块和学位课程都被“撤除”,19个系中的11个系将在2024年9月前实施裁员。受影响的院系包括人类学、英语和创意写作、历史、音乐、心理学、社会学、戏剧和表演以及视觉文化,一些院系员工流失一半。


在我国台湾省,大学教师的职业环境也不容乐观。据台媒统计,2018至2022学年有6所私立大专校院停办,共270位教职员面临失业,但台湾教育主管机构平台仅协助80人、约3成转职成功,其他7成要自谋出路。


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减员增效,敲响警钟


和英美高校不同,我国高校对教辅人员数量和结构的调整,更多源于提升管理效率的需求。去年10月,西北工业大学宣布启动机构改革,明确要减机构、减干部、减管理人员同年底,其官网更新组织机构,多个机构被并入管理。

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今年2月,某师范大学曾发布一则通知,其中提到“严格控制新进人员规模,清理整治富余闲散人员,对懒政、怠政、庸政人员调离机关工作岗位……除缺编严重的部门外,机关各部门原则上不得使用编外聘用人员,现有编外聘用人员存量要通过自然减员、调剂等方式逐步压缩”。

今年4月,东北大学工商管理学院宣布将从部门设置、岗位分类、岗位编制设置、岗位职责四个方面优化学院行政机构,将现行的13个部门整合精简为5个部门。

随着高校办学规模的不断扩大,校内机构、人员的冗余在所难免。在全国推进新一轮机构改革的大背景下,高校不断加快精简机构、减员增效的步伐,为的是不被僵死的条条框框束缚,重新焕发学术活力。

然而,目前仍觉机构臃肿的中国高校身后,同样潜藏着危机。人口负增长、入学率下降的警钟正在敲响。如今幼儿园正在经历的首轮关停潮,在“多米诺骨牌效应”下,最终会在15年后蔓延至大学,届时或将有170多所高校面临倒闭危机

未雨绸缪,转“危”为机?


值得讨论的是,天普大学日本分校亚洲研究中心主任杰夫·金斯顿曾直指大学被淘汰的真相——“世界各地的大学适龄群体数量即将断崖式下跌,因此,激烈的竞争将进一步升级,老牌大学提供的学位能带来地位和机会,但二流和三流的学院将面临可怕的前景。”

同样地,在我国,随着高等教育毛入学率逼近60%,迈入普及化时代,生源的竞争早已变成了“上好大学”,而不是能不能上大学。


面对可以预见的未来,众多省市已经迈出了控制高校规模的第一步。黑龙江、山东、山西等省份在“十四五”高等学校设置规划中明确,原则上不再增设/支持申报设置新的高等学校。


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严控下,赣州工业信息职业学院、韶关健康职业学院、普宁大学、湛江大学、揭阳卫生健康职业学院等多所“新大学”建设被叫停。通过合并整合办学资源,实现内涵式发展,成为了许多地市、高校的不二之选。


改变已经开始,对于高校教职人员来说,能做的或许也只有未雨绸缪,做好相应的准备,以迎接未来的不确定性。



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